LABORAL
-
30 de enero de 2009
¿Cuál es el procedimiento que debe seguirse cuando una empleada doméstica renuncia, debe enviar telegrama, se le debe liquidar indemnización?
Si la trabajadora encuadra en el Decreto-Ley Nº 326/56 corresponde que su renuncia la exprese mediante telegrama. La liquidación final sería por los días trabajados, vacaciones no gozadas y S.A.C. proporcional. No le corresponde indemnización por tratarse de renuncia. Las cargas sociales se abonan con el F. 102 y por el valor mensual que abona normalmente no se incrementa.
Libro recomendado:
[Trabajadores del Servicio... >
»» INICIAR SESIÓN
-
28 de enero de 2009
En el caso de una empleada del servicio doméstico que posee 5 años de servicios con los aportes y contribuciones correspondientes; ¿cuántos días de vacaciones le corresponden?
A la trabajadora doméstica le corresponden 15 días hábiles de vacaciones si la antigüedad es superior a 5 años e inferior a 10 años.
Libro recomendado:
[Trabajadores de Servicio Doméstico (Autora: Marcela Medrano)->http://datos.aplicacion.com.ar/ecommerce2/vidriera.asp?lib=9871487035] >
»» INICIAR SESIÓN
-
26 de enero de 2009
¿Cuál es el plazo legal máximo para abonar y depositar el sueldo? ¿En qué norma se establece?
El articulo 128 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que el sueldo se abonará una vez vencido el plazo, dentro de los cuatro días hábiles para los mensuales o quincenales y tres días hábiles para los semanales.
Libro recomendado:
[Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales (8º Edición)->http://datos.aplicacion.com.ar/ecommerce2/vidriera.asp?lib=987-1099-95-5] >
»» INICIAR SESIÓN
-
26 de enero de 2009
,por Medrano, Marcela
Con la sanción de la [ley 26.474 (BO 23/01/2009)->http://www.dentrode.com.ar/engine/spip.php?article29954] se sustituye el artículo 92 ter de la ley 20744 (t o 1976) -LCT- quedando el mismo redactado de la siguiente manera:
1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador... >
»» Ver artículo completo
-
23 de enero de 2009
¿Cuántos días de licencia corresponde por nacimiento de hijo?
El artículo 158 de la Ley de Contrato de Trabajo establece dos (2) días de licencia por nacimiento de hijo, uno de los cuales debe ser hábil. Se debe tener en cuenta el Convenio Colectivo de Trabajo de la actividad que puede mejorar dicha licencia.
Libro recomendado:
[Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales->http://datos.aplicacion.com.ar/ecommerce2/vidriera.asp?lib=987-1099-95-5] >
»» INICIAR SESIÓN
-
21 de enero de 2009
Cuando un empleado falta por enfermedad, la empresa no le envía médico, y el empleado presenta un certificado de un médico particular, ¿dicho certificado tiene validez, o debe presentar un certificado expedido por un hospital?
Si la empresa no envía médico laboral, tiene que aceptar el certificado médico que presenta el trabajador, donde debe constar apellido y nombre, documento, diagnóstico, tiempo de reposo, firma y sello del profesional. Dicho certificado puede ser de un hospital público, privado, obra social, etcétera.
Libro recomendado:
[Administración y... >
»» INICIAR SESIÓN
-
19 de enero de 2009
¿Puede no realizarse el descuento sindical en el recibo de sueldo si el empleado decide no afiliarse al sindicato, o de todos modos es obligatorio seguir aportando?
La afiliación al sindicato es libre, si el trabajador no se afilia o renuncia a su afiliación entonces no se le realiza la retención del 3%. Debe tenerse en cuenta que hay aportes solidarios que por ser beneficiarios de Convenio Colectivo los tiene que hacer igual.
Libro recomendado:
[Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales (8º... >
»» INICIAR SESIÓN
-
14 de enero de 2009
En el caso de un empleado que trabaja por media jornada, ¿para el cálculo del aguinaldo, se toma el aguinaldo que le corresponde por la jornada reducida o se calcula el aguinaldo según jornada completa?
Para el cálculo del aguinaldo se toma la mejor remuneración del trabajador devengada en el semestre.
Libro recomendado:
[Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales (8º Edición)->http://datos.aplicacion.com.ar/ecommerce2/vidriera.asp?lib=987-1099-95-5] >
»» INICIAR SESIÓN
-
13 de enero de 2009
En el caso de una empleada que ya ha terminado la licencia por maternidad y luego de un mes de haberse reincorporado al trabajo su hijo se enferma, debiendo ser internado durante 15 días y luego reposo, ¿cuánto tiempo de licencia adicional con goce de haberes le corresponde a la trabajadora?
La trabajadora que tiene el hijo enfermo puede tomarse los días de licencia pero en general son sin goce de sueldo. Algunos Convenios Colectivos contemplan el pago de dichos días.
Libro recomendado:
[Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales (8º... >
»» INICIAR SESIÓN
-
12 de enero de 2009
¿Fue publicada alguna norma sobre la obligatoriedad del pago de $ 200 no remunerativos anunciado por el gobierno para los que ganan menos de $ 1.240?
A través del Decreto Nº 2.314/2008 (B.O del 31/12/2008) se estableció el pago de una asignación no remunerativa única de carácter alimentario de $ 200, la que será percibida por todos los trabajadores del sector público y privado –comprendidos o no en convenios colectivos de trabajo y por los trabajadores agrarios y del servicio doméstico, cuyo haber mensual neto, por todo concepto –excluidas las asignaciones familiares–,... >
»» INICIAR SESIÓN
-
8 de enero de 2009
Si una empleada cobra menos de $ 1.200 mensuales porque trabaja sólo cuatro horas por día, ¿le corresponde cobrar los $ 200 adicionales que dio el gobierno?
De conformidad con lo establecido por el Decreto Nº 2.314/2008, cuando la prestación de servicios correspondiente a diciembre de 2008 fuere inferior a la jornada legal o a la establecida en el Convenio Colectivo de Trabajo, el trabajador percibirá la asignación no remunerativa en forma proporcional.
Por ejemplo: Trabajador bajo la Ley de Contrato de Trabajo: Sanidad (C.C.T. Nº 108/75) Secretaria Consultorio, tiempo... >
»» INICIAR SESIÓN
-
7 de enero de 2009
Un contribuyente que no aparece como habilitado en la página de A.N.Se.S. y que todavía compensa las asignaciones familiares, tiene que seguir esperando o ya no puede compensar más y hay que hacer algún trámite? ¿Qué pasos hay que seguir para que ingrese al S.U.A.F.?
El empleador puede presentar una nota solicitando la incorporación voluntaria al S.U.A.F., pero hasta que A.N.Se.S. no lo incorpore tiene que seguir abonando las asignaciones familiares por Fondo Compensador. El empleador debe seguir verificando periódicamente en la página de A.N.Se.S. si está incluido en el... >
»» INICIAR SESIÓN
-
2 de enero de 2009
¿Fue publicada alguna norma sobre la obligatoriedad del pago de $ 200 no remunerativos anunciado por el gobierno para los que ganan menos de $ 1.240?
A través del Decreto Nº 2.314/2008 (B.O del 31/12/2008) se estableció el pago de una asignación no remunerativa única de carácter alimentario de $ 200, la que será percibida por todos los trabajadores del sector público y privado –comprendidos o no en convenios colectivos de trabajo y por los trabajadores agrarios y del servicio doméstico, cuyo haber mensual neto, por todo concepto –excluidas las asignaciones familiares–,... >
»» INICIAR SESIÓN
-
2 de enero de 2009
,por Santos Romero, Analía y Medrano, Marcela
Finalmente, luego de varios anuncios, el gobierno aprobó el otorgamiento a determinados trabajadores del sector público y privado de una suma no remunerativa de $ 200.
La medida fue dispuesta por el [Decreto Nº 2.314/2008 (B.O. del 31/12/2008)->http://www.dentrode.com.ar/engine/spip.php?article30010] y tiene por objeto “impactar positiva y directamente en la demanda y el consumo, sin incidir significativamente en los costos y en los precios de los bienes y servicios”.
A continuación analizaremos los aspectos más sobresalientes de esta nueva medida.
¿Quiénes tienen derecho a... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
1 de enero de 2009
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Dentro de la acción formativa y educativa una de las técnicas más utilizadas y efectivas a nivel mundial es aquella en la cual el estudiante despliega y desarrolla actividades relacionadas con su materia de estudios en los lugares de trabajo a los que se los denomina como becas, prácticas rentadas, pasantías, etcétera.
A su vez, es una de las maneras en que el mundo del trabajo y el sistema educativo se vinculan positiva y constructivamente. Por un lado, el pasante adquiere experiencia, calificación y formación y por el otro la empresa se vincula con las... >
»» Ver artículo completo
-
Un Pilar Importante en las Obligaciones del Empleador en toda Relación Laboral
1 de enero de 2009
1. INTRODUCCIÓN
La siniestralidad laboral es uno de los problemas más graves del mercado laboral actual. Adquiere esta importancia, entre otras cosas, debido a las grandes sumas de dinero que pagan los empleadores en concepto de indemnizaciones, en caso de juicios laborales que se pierden por accidentes (no cubiertos por las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo).
En Argentina la legislación laboral vigente responsabiliza al empleador por la salud y seguridad de sus trabajadores . Esto es así, porque es el empleador quien coloca los riesgos de la tarea a desempeñar en manos... >
»» Ver artículo completo
-
Empresas y Autónomos
1 de enero de 2009
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
La primera referencia que encontramos en torno al concepto de teletrabajo surge alrededor del año 1973, cuando a raíz de la crisis petrolera de esa época, una de las principales preocupaciones mundiales era el abastecimiento de combustible, y en consecuencia, el transporte.
Fue así como surgió la idea de {“llevar el trabajo al trabajador”} en lugar de {“el trabajador al trabajo”}. Con ello, el teletrabajo aparecía como alternativa a la escasez de petróleo, a las dificultades de transporte, los congestionamientos y las pérdidas de {“tiempo... >
»» Ver artículo completo
-
1 de enero de 2009
,por Bertolot, Alicia
1. NOVEDADES TÉCNICAS
1.1. Autopista de información financiera. Formularios para fichas individuales
La Comisión Nacional de Valores dictó, el 18 de diciembre de 2008, la Resolución General Nº 545/2008, publicada en el Boletín Oficial el 29 de diciembre de 2008. Esta resolución establece que las empresas que se encuentran dentro de la égida de la Comisión Nacional de Valores, deberán comunicar a la misma, dentro de los dos (2) días, y por medio de los formularios establecidos en la Autopista de Información Financiera la designación, renuncia o remoción de los gerentes... >
»» Ver artículo completo
-
1 de enero de 2009
,por Medrano, Marcela
1. SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO
Mediante la publicación de la Ley Nº 26.425 (B.O. del 09/12/2008) se unifica el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones en un único Régimen Previsional Público que se denominará Sistema Integrado Previsional Argentino (S.I.P.A.), financiado a través de un sistema solidario de reparto, garantizando a los afiliados del régimen de capitalización derogado a partir del 09/12/2008, la percepción de iguales o mejores prestaciones y beneficios que los que gozaban a la fecha de su derogación.
Se establece que los servicios prestados... >
»» Ver artículo completo
-
29 de diciembre de 2008
Los días en los cuales un establecimiento cierra por vacaciones, ¿se pagan como días normales o como vacaciones?
Los días excedentes a las vacaciones del trabajador en los cuales el establecimiento está cerrado, se abonan como días normales. >
»» INICIAR SESIÓN
-
26 de diciembre de 2008
Si una persona está al cuidado de una persona mayor ¿Corresponde incluirla dentro del régimen de empleada doméstica?
El estatuto del personal doméstico (Decreto Nº 326/56) excluye el cuidado de enfermos. Si puede ser incluida en el régimen de empleada doméstica una dama de compañia, no se realiza alta ni de empleado ni de empleador, solo se abona las cargas sociales con el F.102 –Nuevo Modelo–. >
»» INICIAR SESIÓN
-
23 de diciembre de 2008
A un empleado de comercio le corresponden 21 días de vacaciones y comenzó las mismas a partir del 22/12/2007. ¿Cómo se consideran los días feriados que se encuentran entre dichas fechas (del 22/12/2007 al 11/01/2008)? ¿Se consideran incluidos en la liquidación de las vacaciones o se liquidan en forma separada? ¿Cómo se liquidan las vacaciones?
Los días feriados que quedan dentro de las vacaciones, el empleado los pierde, es decir no los cobra.
La liquidación de las vacaciones se efectúa de la siguiente manera: Sueldo/25 días x Días de vacaciones según la antigüedad en... >
»» INICIAR SESIÓN
-
22 de diciembre de 2008
El 24 de diciembre ¿Es laborable todo el día o es laborable solo medio día?
El 24 de diciembre es un día laborable normal. El empleador puede decidir trabajar medio día o dar el día como no laborablel ya que se celebra la Noche Buena. En este caso se liquida como un día normal de trabajo. >
»» INICIAR SESIÓN
-
19 de diciembre de 2008
Una persona va a pagar los aportes y contribuciones a su personal doméstico ¿Con qué formulario se paga y cuál es el monto si esta persona trabaja entre 6 y 12 horas? ¿Hay algún otro concepto que se deba pagar, mediante qué formulario se realiza?
En el caso de que el empleado trabaje entre 6 y 12 horas semanales le corresponde abonar $20 ($ 8 de obra social y $ 12 de seguridad social) con el F.102 –Nuevo Modelo–. Si quiere tener cobertura médica debe presentar el F.575. >
»» INICIAR SESIÓN
-
18 de diciembre de 2008
Si una empleada esta embarazada, esperando mellizos ¿El prenatal se cobra doble?
Al ser un solo embarazo el prenatal se cobra simple. >
»» INICIAR SESIÓN
«« Primera « Anterior 727 728 729 730 731 Siguiente » Última »»
|
Buscador
Autores Aparicio, Silvia - Argañaraz, Nadin - Berardo, Germán - Bertolot, Alicia - Bordas, Verónica - Botbol, Marcos - Broveglio, Gerardo - Cagnone, Erica E. - Cuscione, Marcela - De Luca, Lorena F. - Fernandez de Lorenzo, Maximiliano - Gelso, Aldo - Genoud, María Andrea - Grenabuena, Silvia R. - Gurovich, Leopoldo - Hessel, Juan Carlos - IARAF - Jacar, Héctor - Kon, Marcos David - Lauletta, Francisco - Lavalle, Silvina - Leiva, Mariana - Lema, Marta - Marante, Gustavo Manuel - Mazzilli, Rosana - Medrano, Marcela - Meyniel, Elsa B. - Monteleone, Marcelo - Orozco, Nestor R. - Paggi, Ivana Magali - Picasso, Emilio - Pinacchio, Ángela C. M. - Posse, Silvia Nilde - Ricci, Florencia Victoria - Rodríguez Massuh, Emilio - Rodríguez, Raquel - Roger, Sandra Cristina - Romualdi, Emilio E. - Rovelli, Patricia - Santos Romero, Analía - Sanz, Noemí - Schiel, Eduardo 0. - Sciglitano, Natalia Laura - Senderowicz, Rodolfo M. - Suárez, Analía V. - Subelet, Carlos J. - Subelet, María Cecilia - Tesone, Rodolfo - Varela, Daniel - Varela, Marcelo Gabriel - Viberti, Claudia
Secciones
|